Über 90 Teilnehmende waren der Einladung des Bundesarbeitskreises gefolgt, an der Fachkonferenz am 1. / 2. Februar 2012 in Berlin ‚Zivilcourage und Gewaltprävention im Fokus politischer Bildung – Eine Netzwerkaufgabe in Fortbildung und Qualifizierung’ mitzuwirken. Im Rahmen des Projektes wurden aufeinander aufbauende Seminare zur Qualifizierung zu Trainerinnen und Trainer im Bereich Zivilcourage und Gewaltprävention entwickelt und in der Praxis erprobt.

Fachkräftemangel – ein Begriff, der mittlerweile so oft Thema leidenschaftlicher Diskussionen ist, dass er fast schon zum Unwort werden könnte. Doch da sich dieser Entwicklung sich keiner entziehen kann, muss man ihr beherzt und mit guten Ideen begegnen. Auch Arbeit und Leben NRW hat sich dies auf die Fahnen geschrieben und setzt die Debatte auf vielfältige Art
und Weise fort:

 In der durch den ehemaligen Braunkohleabbau und die chemischen Betriebe Leuna und Buna geprägten Region wurden erste Gespräche mit engagierten Menschen vor Ort  geführt.

Interessantes aus der Region und Eindrücke über ihre Heimat vermittelten u.a. ehemalige Bergleute, der Bürgermeister und Pfarrer aus Braunsbedra, eine kirchlich engagierte Schülerin, die Trainerin einer Volleyballmannschaft und Feuerwehrleute des Ortes.

Jugendliche wollen mitreden, mitplanen und mitentscheiden, wenn es um ihre Anliegen und die Gestaltung ihrer Lebensräume geht.Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend lädt zu einem Fachforum „Teilhabe junger Menschen vor Ort“ ein. Die Veranstaltung findet im Rahmen der Fachforumsreihe zur Eigenständigen Jugendpolitik statt. ARBEIT UND LEBEN ist mit einem Praxisbeispiel aus der Jugendbildungsarbeit zum Thema „Arbeitswelten mitbestimmen“ vertreten.

Mit dem von ARBEIT UND LEBEN Sachsen seit 2009 durchgeführten Projekt „Unternehmen für Toleranz“ im Rahmen des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales durchgeführten Bundesprogramms „XENOS - Integration und Vielfalt“ wurde das Ziel verfolgt, sächsische Wirtschaftsunternehmen durch Qualifizierung von Belegschaften zu einem Engagement für demokratische Werte wie Vielfalt und Toleranz und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu motivieren.